Werkgeluk

Werkgeluk stelt je in staat om meer regie te nemen en energie te halen uit je werk. Daarnaast creëert het veerkracht zodat je beter om kan gaan met tegenslagen. Werkgeluk gaat niet alleen om de gezellige werkplek en om plezier maken met collega’s. Het gaat veel dieper, naar jouw basis, jouw fundament.

Er zijn 3 belangrijke pijlers van werkgeluk:

Purpose

Purpose gaat over jouw waarden en je innerlijke drive. Meestal is dit groter dan jezelf of je eigen gewin. Als je werk aansluit bij jouw purpose en waarden, genereert het veel positieve energie en focus en resulteert het in een gevoel van werkgeluk.

Talenten

Door jouw talenten en vaardigheden regelmatig te gebruiken en te verbeteren, ervaar je een voldoening. Aan de ene kant ervaren dat je iets goed kan en in controle bent, aan de andere kant het besef dat er ruimte is voor groei. Vaak behaal je betere resultaten als je jouw talenten en vaardigheden regelmatig inzet. 

Context

 De context van je werk kan worden uitgelegd als randvoorwaarde die bijdraagt aan een gelukkige en gezonde werkomgeving. Denk hierbij aan je werkplek, de interactie met collega’s bij de koffieautomaat, flexibele werktijden, humor in je team en ga zo maar door. Als je in een context werkt die bij je past en je ondersteunt, haal je veel meer plezier uit je werk.

Als deze 3 pijlers goed worden gekoesterd en onderhouden, vergroot je jouw werkgeluk. Maar wat nog belangrijker is, je behaalt waarschijnlijk betere resultaten en genereert meer impact met de dingen die je doet. Investeren in werkgeluk heeft dan ook een hefboomeffect op jou, je team, de organisatie en je omgeving.

Werkgeluk tijdens de Covid-19 pandemie

Het wordt steeds duidelijker dat werkgeluk nog belangrijker is in deze “Corona-tijd”. Zekerheden uit het verleden zijn plots weggevallen. De context van het werk is voor velen van ons veranderd. Werken vanuit huis, omgaan met lockdown-situaties. Kun je in deze nieuwe context jouw talenten en vaardigheden nog steeds gebruiken zodat  je er voldoening uit haalt?  Ben je door de nieuwe context nog steeds verbonden met jouw purpose en die van de organisatie?

Als gevolg van de veranderende context zie je dat veel mensen de betekenis van werk overdenken. Als je de methoden van werkgeluk gebruikt word je sterker en veerkrachtiger om met de situatie om te gaan. Je kunt dan beter navigeren op jouw kompas van vertrouwen.

KvK: 8128803 / BTW: NL003559818B35